FILE A COMPLAINT FORM

Staff Complaint Form

Language | Wika

Important Information

  • You may anonymously file a complaint by selecting the unofficial complaint. Please note that if you file anonymously, we cannot guarantee an immediate sanction for the complaint as this is considered unofficial. We will still properly and fairly investigate the complaint.
  • If you are filing multiple complaints or different incidents, please submit a separate form for each complaint or incident.
  • For serious allegations that personally involves yourself like harrasment, abuse or harm especially when physical or sexual in nature, we highly suggest to file this as an official complaint which includes your full name. As these allegations may be considered an immediate grounds for employment termination for the accused, the company can only execute extreme sanctions if there is a physical evidence or a verified complainant.
  • For serious offenses or allegations like those mentioned above, an accused employee has the right to a proper investigation and to face the accuser for complaints without any physical evidence. Please note that anonymity will be impossible for these types of accusations and witnesses will be called upon as part of an investigation.
  • Physical evidences obtained through personal audio or video recordings without the consent of all involved parties are considered as wiretapping and illegal under the law. Physical evidences may include but not limited to a written document, publicly or electronically written or shared post in any forum or social media, personal or group SMS text messages or screenshots of a personal or private group message wherein you are a member are all considered as valid and legal evidences.

Mahalagang Impormasyon

  • Maaari kang magsampa ng reklamo na hindi nagpapakilala sa pamamagitan ng pagpili ng hindi opisyal na reklamo. Mangyaring tandaan na kung magsumite ka ng reklamo ng hindi nagpapakilala, hindi namin magagarantiyahan ang isang agarang parusa para sa reklamo dahil ito ay itinuturing na hindi opisyal. Magsisiyasat pa rin kami nang maayos at patas ukol sa reklamo.
  • Kung ikaw ay magsasampa ng iba't ibang mga reklamo o insidente, mangyaring magsampa ng hiwa-hiwalay na form para sa bawat reklamo o insidente.
  • Para sa mga seryosong paratang na nagsasangkot ang iyong sarili tulad ng panliligalig, pang-aabuso o pananakit lalo na kung ito ay pisikal o sekswal, iminumungkahi naming isampa ito bilang isang opisyal na reklamo na kasama ang iyong buong pangalan. Dahil ang mga paratang na ito ay maaaring isaalang-alang upang agarang matanggal sa trabaho ang akusado, ang kumpanya ay maaari lamang magpatupad ng matinding parusa kung mayroong pisikal na ebidensya o mula sa isang napatunayan na naghain ng reklamo.
  • Para sa mga seryosong pagkakasala o paratang tulad ng nabanggit sa itaas, may karapatan ang isang akusadong empleyado sa isang maayos na pagsisiyasat at harapin ang akusador kung sakaling walang pisikal na ebidensya para sa nasabing reklamo. Mangyaring tandaan na imposibleng hindi mabunyag kung sino ang naghain ng reklamo para sa mga ganitong uri ng paratang at tatawagin ang mga saksi bilang bahagi ng isang masusing pagsisiyasat.
  • Ang mga pisikal na ebidensya na nakuha sa pamamagitan ng personal na pagrekord ng audio o video nang walang pahintulot ng lahat na kasangkot na mga partido ay labag sa batas at isinasaalang-alang bilang wiretapping sa ilalim ng ating batas. Ang mga pisikal na ebidensya na maaaring kabilang ngunit hindi limitado tulad ng mga nakasulat na dokumento, pampublikong o elektronikong post o pahayag sa anumang forum o social media, personal o pangkat na mga SMS text messages o screenshot ng personal o pribadong mensahe ng grupo kung saan ikaw ay kasapi ay isinasaalang-alang bilang ligal na mga ebidensya.

COMPLAINT DETAILS

DETALYE NG REKLAMO

Complaint Statement

Pahayag ng Reklamo

Sign Here